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La lista de derechos para dominantes (y 4)

20 diciembre, 2011 a las 10:00/ por

“6. Tienes derecho a un feedback constructivo.

En algún momento posterior a vuestra sesión, uno o dos días después, tu y tu bottom probablemente querréis hablar un poco sobre cómo fue la sesión: qué funcionó y qué no para ti y para la persona dominada, qué te gustaría hacer de otra manera la próxima vez y una visión general de cómo fue la sesión para vosotrxs dos. Durante este repaso —que creemos es esencial para tu relación con tu bottom y para tu desarrollo como dominante— tienes derecho a un feedback útil, constructivo. Tu bottom debe contarte cualquier cosa que no haya salido bien de una manera que te haga saber cómo hacerlo mejor la próxima vez, y debe decirte también qué cosas SÍ han salido bien, masajeando un poco tu ego al mismo tiempo. Una persona dominada que te culpa por tus errores, hace añicos tu actuación sin ofrecer sugerencias constructivas, o se encierra y simplemente no te va a contar cómo fue su experiencia, es una persona a la que no te recomendaríamos volver a dominar.”

¡Al fin! ¡Qué larga se me ha hecho la lista de derechos! Pero entiendo que a las personas que dominan en las sesiones también les viene ver no solo responsabilidades, sino también derechos :-) Mañana a cambiar de tema un poquito.

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Traducción de extractos de “The New Topping Book”. Dossie Easton y Janet Hardy.

Traducción y adaptación: La Mosca Cojonera.

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